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  楽をして、たくさん稼ぎ、楽しく働く

  社員にとっての幸せとは楽に働き、また働きやすく、他法人の同じ事業所より多くの対価をもらい、働く皆様同士が楽しく、また、働いていて楽しい、充実していると感じれることではないでしょうか。

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  休みが多い、働き方が自由

  

  楽とは休みが多かったり、働き方が自由ということではないかと思います。当事業所の形態では自分で自分の仕事をマネジメントしていく性質上、自分で休みをマネジメントしていくことにも繋がっていきます。マネジメント方法がわからなかったり、難しいと感じる時は一緒に働く仲間からアドバイスをもらったり、事業所の管理者や、代表へ相談してもらい働きやすい環境を一緒に探していければと思います。

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  給与が多い

  

  これは、はっきり言ってまだ実現途中です。
  介護保険という制度や報酬体系上、事業所が売り上げることのできる最大値は決まっています。
  即ち、社員一人一人の経常利益も決まっています。
  働く社員が増えれば増えるほど、利用者の数は増加し、特定事業所加算、
  医療介護連携加算などの体制加算を継続算定していければ
  皆さんの給与ベースも上がっていきます。

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  楽で、稼ぎが多く、風通しが良い雰囲気

  社員が楽しいと感じる時はどんな時だろう・・・対人間相手の仕事ですから必ずと言っていいほどストレスがかかったりコミュニケーションに困難を感じたりという場面は訪れます。対極的に、その事案がうまく行った時、対象者や関わる人に感謝を伝えて頂いた場面であったり、関わることの喜びや達成感、充実感を得ることもあります。その対極的な場面だけでは職種として長続きできません。喜びや達成感と充実感、さらには稼ぎが多く、自分の悩みなども気軽に聞ける風通しの良い雰囲気を会社内に作って行きます。

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  話しやすさ、公平さ、反対意見を言える

  

  風通しは社内の雰囲気だと思います。気軽に相談できる、ストレスを吐くことができる職場。
  これは、毎日顔を合わせなくても、言いたい、聞きたいことをすぐに聞ける仕組みがなければなりません。また、反対意見や提案などを臆せず伝えることができる風土を形成したいとも考えます。
  反対意見は会社や会社のリーダーを成長させるものとして真摯に受け止め共に考えていきます。

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  会社に利益を残した人を評価する

  

  会社においての公平さとは会社に利益をもたらした社員を正当に評価するということです。
  個人別の経常利益も大切ですが、例えば、不動産会社や車を販売するディーラーなどの営業担当のように、個人別に売り上げのグラフを社内に掲示し、売り上げのトップは賞されるといった場面をテレビなどで見られたことはあるかと思います。個人の経常利益という意味では大切です。しかし、合同会社笑麻琉が利益と考える一番大切なものは「社員が社員を育てる」というところです。売り上げを上げる、他事業所などからの紹介率を上げるなどのノウハウを人に伝えることのできる社員を特に評価対象と考えています。即ち、会社や事業所に対する意見や提案もこの会社を成長させるためのものとし評価対象と考えています。

  不利益をきちんと罰する

  故意に行われた不法行為、介護保険法を逸脱するものや、信頼関係の失墜、信用の欠如など会社に対しての不利益が発覚した場合は会社として罰さなければなりません。これは公平さを重んじる以上きちんと対応して行きます。

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  お金、風通しの良い雰囲気、信用

  

  会社における利益とは、売上から税金や経費などのかかった費用をすべて引いた、企業が最終的に稼いだものです。
  次に利益と考えるのは風通しの良い働きやすい職場環境です。働きやすいと人が集まり生産性が向上しより会社に利益となって還元されます。
  信用は会社としての存続するために大切なものです。利用者や他事業者、地域から信用を得られることが、その信用度が会社として存在してもいいかどうかのバロメーターではないでしょうか。

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  相手が決める、笑顔になる、事業所に利益が残る

  私どもが携わった仕事に関して最高であったかどうかを相手が判断し決めます。ここで言う相手は利用者及び家族、その他我々の仕事に関わるすべての事業所や人、また一緒にこの会社で働く皆様も含みます。そして、その相手が最高だ、幸せだと感じ笑顔になリます。その結果、そこから評判が広がることもあればその成功体験を元にもっと頑張ろうなど自らを振り返り今後の仕事の糧になるでしょう。そしてそれはゆくゆく事業所に利益をもたらします。

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  この会社・この人と出会えて良かった

  相手の判断材料は様々です。それは価値観が違うからでしょうが、私どもの行う仕事の統一の価値観として、利用者の、その家族のより良い暮らしを創造する、マネジメントしていくというものがあると思います。これは、関わる事業所も同じ価値観のもと関わっていると思います。その同じ価値観のもとでの判断基準は、一緒に働いてやりやすかった、など漠然としたものから、連携がとりやすかった、仕事が早かった、利用者や家族とのコミュニケーションの取り方が素晴らしかったなどの印象の積み重ねではないかと思います。この人と仕事できて良かった。また機会があればぜひお願いしよう。そう、思ってくれるから新たな仕事へ繋がります。

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  当該サービスの提供を通じて

  

  この仕事を通して、私たちは利用者により良いサービスを提供するためのマネジメントを行います。
  その仕事ぶりは誠実であり、受け取った利用者は笑顔になります。
  スタッフの名刺の一番上の英語はそう書いています。
  私たちの会社はそれを仕事と呼びます。

私は、この会社の代表として、皆さんに対して安心して働きやすい職場環境を作り続けていきます。
そして、それは今まで因数分解してきたものを皆さんに届けることが使命だと思っています。
この会社で共に働く皆さんに感謝します。